為更好的關心和了解新入職員工的成長，加強溝通與交流，充分調動新員工的積極性、主動性、創造性，9月23日下午，河北招標集團組織2016年校園招聘新入職的員工進行了座談，集團公司董事長、總經理及職能處室負責同志參加了座談會。
自集團公司組建成立以來，始終將儲備和培養人才，提高員工整體素質結構作為長期發展中的一項重要工作。今年上半年，集團公司通過校園公開招聘方式，招錄了一批天大、燕大等省內外名校研究生、本科生，經幾個月的實際工作和專題培訓，新入職員工對集團公司和本職工作具有了一定了解和認識。在輕松愉悅的氛圍中，新入職員工結合自身實際，暢談入職以來的工作情況和感受，自己對本職工作的認識、對個人發展的設想以及集團公司發展的意見建議，同時表達了大家立足崗位、為集團公司發展貢獻青春智慧的愿望。集團公司領導也與新進員工進行了深入的溝通，對大家的工作建議和問題進行了詳細解答，并就新入職員工的工作狀態、努力方向提出了期望和要求。
根據新進員工的建言，集團領導表示，集團公司在建立健全規章制度和規范流程管理，進一步推動自動化、電子化辦公，提高工作效率的同時，將大力開展更多文體活動搭建員工間的交流溝通平臺，為員工提供良好的事業發展平臺，同時希望進一步加強對業務的關注和學習，大膽工作，全方位施展才華。
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?集團公司黨委書記、董事長劉華民與2016年校園招聘新入職的員工進行座談
集團公司黨委副書記、總經理張杰與2016年校園招聘新入職的員工進行座談
